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La elección de ofrecer al personal prestaciones como tiempo libre remunerado, seguro médico, planes de jubilación y ayudas para la matrícula, etc., puede ser una decisión difícil. A menudo, el costo y la accesibilidad son factores primordiales. Aunque la retribución es probablemente el factor número uno en la elección de un empleado para entrar y permanecer en un puesto de trabajo, los beneficios son también una pieza fundamental en su decisión. Ciertamente, el costo de los beneficios de los empleados añade otro gasto a su balance; sin embargo, no debe minimizar el ahorro de costos y el valor que los beneficios aportan a su empresa.

Hay muchas maneras de implementar beneficios para su personal. Al explorar las posibilidades de añadir beneficios a sus paquetes de compensación, entre con una mente abierta y la seguridad de que puede encontrar la combinación adecuada dentro de su presupuesto para satisfacer sus necesidades.

¿Por qué debo ofrecer prestaciones?

Como proveedor de servicios de guardería, hay muchas razones por las que debería ofrecer prestaciones, y aquí le presentamos algunas de ellas:

• El personal se siente más satisfecho y más valorado.

• Retendrá al personal más fácilmente.

• Se es más competitivo en un mercado laboral ajustado.

Ofrecer prestaciones no tiene por qué ser un concepto de todo o nada. Hay diferentes prestaciones que pueden ofrecerse, con distintos precios (algunas pueden ser poco o nada costosas, otras pueden ser más significativas) e incluso pequeños aumentos en las ofertas pueden marcar la diferencia en un mercado laboral ajustado. Quizá se pregunte por dónde empezar y cuáles son sus opciones. Lo más importante es que quiera estar seguro de que, independientemente de las prestaciones que se ofrezcan, sus empleados puedan:

1. Ver el valor en ellos.

2. Comprenderlos fácilmente.

3. Acceder fácilmente a ellos.

¿Cuáles son los beneficios más comunes?

Dependiendo del tamaño de su empresa y de si los empleados cumplen determinados requisitos, puede haber algunas prestaciones que le sean legalmente obligatorias (indemnización por accidente laboral, Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) e incluso seguro médico). Hay otras prestaciones que no son obligatorias, pero que son habituales entre los empresarios y constituyen un factor decisivo a la hora de elegir un lugar de trabajo. Aunque no se trata de una lista completa, he aquí algunas de las prestaciones más comunes que una empresa puede ofrecer a sus empleados:

Tiempo libre remunerado. El tiempo libre remunerado (PTO) es uno de los beneficios más comunes y es ampliamente apreciado entre el personal. Puede incluir días festivos, vacaciones y días por enfermedad. Tener la oportunidad de acceder al PTO puede mejorar el bienestar general del personal, lo que puede ayudar a reducir el estrés y el agotamiento, especialmente en un trabajo tan exigente como el cuidado de niños. No hay una regla rígida sobre cuántos días de PTO deben ofrecerse, y la cantidad de tiempo ofrecida puede aumentar gradualmente con más tiempo en el trabajo.

Seguro de salud. El seguro médico suele ser una de las primeras cosas que vienen a la mente cuando alguien piensa en el término "beneficios" y es muy solicitado por los empleados y los candidatos a un puesto de trabajo. Por ello, si hay alguna prestación que merezca la pena ofrecer a sus empleados, el seguro médico es una de las que debe tener en cuenta. Además del seguro médico, esta prestación puede incluir cobertura dental, de la vista y de recetas médicas. Las opciones dentro de esta oferta van desde el seguro completo hasta la telesalud, pasando por los programas de descuento. Lo normal es encontrar un proveedor de prestaciones y ofrecer a los empleados determinadas prestaciones de ese proveedor. Usted podría cubrir una parte del costo y el empleado pagaría una cantidad fija por período de pago para el costo de su plan. Otra opción es simplemente coordinar la cobertura del plan de salud para su personal, ofreciendo cobertura sin contribuir económicamente a la cobertura elegida por el empleado.

Blue Cross Blue Shield y Aetna son dos compañías de seguros privadas que fueron nombradas con frecuencia por los proveedores de servicios de cuidado infantil en varios estados.

Las pequeñas empresas también pueden ayudar a su personal a inscribirse en la Ley de Asistencia Asequible (ACA). La ACA es la ley de reforma integral de la atención sanitaria que ofrece un seguro asequible a los particulares. Esta ley aborda la cobertura del seguro médico, los costos de la atención sanitaria y la atención preventiva. Las primas del seguro médico siguen disminuyendo en 2022 y se basan en el tamaño de la familia y los ingresos. Para conocer más sobre las opciones de atención médica asequible, visite el sitio web del intercambio de salud del estado.

Jubilación. Los planes de jubilación permiten a los empleados acumular ahorros financieros para ayudarles a alcanzar sus objetivos financieros personales a largo plazo. Aunque los empleados que opten por ellos tendrán que aportar la cantidad deseada de su salario por período de pago, las ventajas que ofrecen estos planes son: 1) el ahorro fiscal individual y 2) la posibilidad de recibir una cantidad fija, o un complemento a su contribución, por parte de su empresa. Esto permitirá que sus aportaciones crezcan más rápidamente, lo que les permitirá obtener mayores ganancias durante su jubilación. Hay varios tipos de planes de jubilación, cada uno con sus propios requisitos y ventajas. He aquí un rápido resumen de los planes: